L’assemblée générale
Yes We Camp est une association loi 1901. Ses membres sont choisis par cooptation, dans l’intention de réunir à la fois les personnes engagées au quotidien des projets, et quelques partenaires et amis proches qui apportent une capacité de recul et de lien. L’Assemblée Générale des Membres a lieu chaque année en octobre sur plusieurs jours. Les membres choisissent alors en leur sein, au moyen d’une élection sans candidats, un Conseil d’Administration Collégial de quinze personnes.
Le conseil d’administration
Il n’y a pas de présidence, donc tous les membres du Conseil Collégial sont solidaires des responsabilités prises par l’association. Le Conseil Collégial est renouvelé par tiers chaque année. Les nouveaux membres élus le sont pour une durée de trois ans, à l’issue de laquelle ils ne peuvent être reconduits (ils pourront être réélus pour rejoindre le Conseil Collégial l’année suivante, mais pas en continuité directe de leur engagement précédent). Les membres de l’association qui en sont aussi salariés peuvent être élus au Conseil Collégial. L’articulation stratégique et opérationnelle entre le Conseil Collégial et les équipes salariées mobilisées sur les projets est assurée par un «Secrétariat Vraiment Général » (SVG), qui regroupe plusieurs membres du Conseil Collégial, ainsi que les principaux responsables opérationnels salariés de l’association.
Liste des administrateurs (2021–2022)
Alexandre Guilluy, Aurore Rapin, Emmanuelle Lavaur, Hervé Marro, Julie Simon, Kristel Guyon, Leila Mougas, Marine Vever, Maxime Zaït, Nicola Delon, Théo Ribière, William Dufourcq, Zofia Basista.
Ils sont passés par le conseil d’administration de Yes We Camp
Aileen Comte, Alexia Lagorce, Antoine Talon, Arthur Poisson, Dickel Bokoum, Joanes Simon-Perret, Julien Vever, Lisa George, Maxime Guennoc, Nicolas Détrie, Perrine Détrie, Anne Girette, William Martin, Marion Tissot, Mathieu Régent, David Abiteboul, Eric Pringels, Jean-Michel Guénod, Joseph Morin, Juliette Morel, Laurence Combe, Léa Ortelli, Olivier Bedu, Vincent Hannoun.
Le salariat
Le management des équipes salariées de Yes We Camp est transversal et participatif. Les informations sur la stratégie et les finances sont partagées à l’ensemble du groupe, et de nombreux temps collectifs sont organisés pour permettre des échanges, à l’échelle des projets, et à l’échelle de l’association. Notre développons une approche de la rémunération qui n’est pas que financière. C’est l’idée du «Pack Campeur » : une série d’avantages en nature et de facilités quotidiennes qui ont l’objectif de de rendre la vie au travail agréable et équilibrée : sept semaines de vacances par an, possibilité d’emprunter les véhicules et les outils de l’association, déjeuners végétariens et cuisinés chaque midi pour toute l’équipe, indemnité kilométrique vélo, chèques lire, plusieurs séminaires dans l’année, possibilité d’aller sur tous nos différents projets et encouragement à apprendre les métiers des autres. Cette attention globale crée une ambiance soudée et positive dans le groupe.
L’amicale
L’amicale naît du souhait d’augmenter notre “composante associative” : les partenariats, les implications spontanées et volontaires, le partage d’initiatives et les invitations à prendre part. Elle est composée des anciens (anciens salariés, anciens membres de l’asso, anciens stagiaires et services civiques) et de la force des amis et des partenaires proches. C’est l’équilibre indispensable entre l’intérieur — les équipes salariées à poste sur les projets — et l’extérieur — tous ceux qui, sans être au front quotidien, souhaitent contribuer à penser, interroger, et agir.
