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CDD-CDI

Directeur.ice Général.e Marseille Publiée le 02.06.22

Projet

L’association Yes We Camp est un col­lec­tif pluridis­ci­plinaire qui œuvre, depuis 2013, à l’activation et la ges­tion coopéra­tive d’espaces urbains vacants. Nous inter­venons comme opéra­teur trans­verse et copro­duc­teur, avec une capac­ité col­lec­tive à con­cevoir, réalis­er, ani­mer, gér­er et exploiter com­mer­ciale­ment les sites investis. Aujourd’hui, l’équipe regroupe plus de soix­ante per­son­nes basées à Mar­seille et à Paris qui parta­gent la même envie de con­tribuer à la tran­si­tion sociale et envi­ron­nemen­tale du monde con­tem­po­rain.

Lau­réat du pal­marès des Jeunes Urban­istes, lau­réat Trem­plin Asso de l’ANCT, lau­réat “French Impact”, Par­tic­i­pa­tion à la bien­nale de Venise, label­li­sa­tion comme “Acteur clé du change­ment” par la Fon­da­tion de France, ges­tion du pro­jet des Grands Voisins… : Yes we camp est aujourd’hui un acteur de référence sur la scène de l’urbanisme, et défend une pos­ture engagée sur la néces­saire con­struc­tion de com­muns urbains.

Spé­cial­isée dans l’émergence de pro­jets et de com­mu­nautés s’appuyant sur des sites de tailles con­séquentes (2 000 à 10 000 m² con­stru­its), Yes we camp admin­istre aujourd’hui, au sein de parte­nar­i­ats divers, entre 5 et 10 tiers-lieux ou occu­pa­tions hybrides, uniques en leur genre. Elle déploie et développe égale­ment des activ­ités de con­seils, de mis­sions d’activation, de recherche, et une for­ma­tion à la ges­tions des com­muns.

Missions

(voir égale­ment la Note de Présen­ta­tion jointe à cette fiche de poste)

Vous dirigez et représen­tez l’association et ses salarié.e.s, en pri­or­isant et met­tant en œuvre les axes de développe­ment du pro­jet asso­ci­atif. Sous l’autorité du Con­seil d’administration de l’association Yes We Camp, con­for­mé­ment à ses statuts, le directeur / la direc­trice pour­ra s’appuyer sur une équipe “Struc­ture” rassem­blant :

  • une direc­tion admin­is­tra­tive et finan­cière en charge des sujets financiers, RH, juridiques, de la coor­di­na­tion des deman­des de sub­ven­tion et du suivi du fonds de dota­tion Yes we camp ;
  • une direc­tion développe­ment et essaim­age, en charge de la réponse aux appels à pro­jet et des études, de la coor­di­na­tion des mis­sions d’activation et mis­sions cul­turelles, du diplôme uni­ver­si­taire, d’une doc­tor­ante en design et d’une équipe com­mu­ni­ca­tion.
  • une direc­tion opéra­tionnelle regroupant les respon­s­ables ter­ri­to­ri­aux suiv­ant les pro­jets répar­tis entre Paris et Mar­seille, une direc­tion tech­nique, et le pôle ali­men­ta­tion en charge des pro­jets de cantines/bar/buvettes ;

Encadrement de la cab­ine de pilotage

  • Encadrement de la direc­tion admin­is­tra­tive et finan­cière : man­age­ment de la DAF, impli­ca­tion dans la recherche de finance­ments à l’échelle de l’association, impli­ca­tion et arbi­trage sur les sujets RH sen­si­bles, prési­dence du fonds de dota­tion ;
  • Encadrement de la direc­tion du développe­ment et de l’essaimage : man­age­ment de la direc­trice du développe­ment, élab­o­ra­tion de la stratégie de développe­ment, impli­ca­tion sur les dossiers clés ;
  • Encadrement de la direc­tion opéra­tionnelle : man­age­ment des respon­s­ables opéra­tionnels ter­ri­to­ri­aux, impli­ca­tion sur les phas­es clés (lance­ments et clô­ture de lieux en par­ti­c­uli­er), Par­tic­i­pa­tion excep­tion­nelle aux réu­nions stratégie interne des pro­jets, par­tic­i­pa­tion occa­sion­nelle aux réu­nions stratégie parte­nar­i­ale ;
  • Par­tic­i­pa­tion aux réu­nions trans­ver­sales de pilotage : réu­nion de direc­tion admin trai­tant des ques­tions “internes” admin­is­tra­tives et opéra­tionnelles ; réu­nion de direc­tion dév trai­tant des ques­tions “externes” de posi­tion­nement, de sol­lic­i­ta­tions extérieures et d’amorçage de pro­jets.

Rela­tions insti­tu­tion­nelles

  • Développe­ment et main­tien des rela­tions avec les prin­ci­paux parte­naires financiers (Etat, Fon­da­tion de France, …) et des per­son­nes-relai au sein des insti­tu­tions ;
  • Représen­ta­tion de l’association lors d’événements liés aux pro­jets (négo­ci­a­tions, con­férence de presse, COPIL impor­tants) et de réseaux (sol­lic­i­ta­tions de par­tic­i­pa­tion lors de col­lo­ques, etc.).

Déf­i­ni­tion et suivi de la stratégie de mise en oeu­vre du pro­jet asso­ci­atif

  • En appui avec les respon­s­ables de pôle, élab­o­ra­tion de la vision budgé­taire pluri­an­nuelle et des objec­tifs budgé­taires annuels et de finance­ment asso­ciés, for­mu­la­tion et val­i­da­tion dans les instances de l’association (CA, AG) ;
  • En appui avec la représen­ta­tion du CA, pré­pa­ra­tion et ani­ma­tion des con­seils d’administration et des temps forts asso­ci­atif (AG, sémi­naires), ani­ma­tion et mobil­i­sa­tion de la com­mu­nauté des mem­bres ;
  • Pré­pa­ra­tion et ani­ma­tion du Comité de direc­tion rassem­blant les respon­s­ables de pôle.

Lire la note de présen­ta­tion

Conditions

  • Fonc­tion : Directeur.ice Général.e
  • Type de con­trat : CDI 39 heures cadre 
  • Date de prise de fonc­tion : Sep­tem­bre 2022
  • Date lim­ite de can­di­da­ture : 30 juin 2022
  • Lieu : idéale­ment Mar­seille, pos­si­ble­ment Paris.
  • Rémunéra­tion : suiv­ant com­pé­tences et expéri­ence. Le salaire brut annuel de l’actuel directeur s’élève à 37 500 €, et la grille salar­i­ale interne lim­ite les écarts de salaires brut à un rap­port de 1 à 2.

Profil

Yes We Camp s’en­gage en faveur de la diver­sité cul­turelle, l’é­gal­ité hommes-femmes et l’emploi des tra­vailleurs hand­i­capés.

  • Expéri­ence pro 10 ans min­i­mum, dont 5 ans au moins en direc­tion et/ou man­age­ment trans­ver­sal (plusieurs pro­jets et équipes en par­al­lèle) ;
  • Goûts pour la var­iété de com­pé­tences et pro­fils d’équipes pluridis­ci­plinaires ;
  • Lec­ture et com­préhen­sion des mod­èles économiques hybrides ;
  • Com­préhen­sion du mod­èle asso­ci­atif, con­nais­sance des milieux et mod­èles de l’ESS ;
  • Com­préhen­sion des enjeux de la pro­duc­tion de la Ville ;  
  • Capac­ité de négo­ci­a­tion, aisance rela­tion­nelle ;
  • Aisance écrit et oral ;
  • Engage­ment per­son­nel (social, envi­ron­nemen­tal, cul­ture) ;
  • Lead­er­ship.

Candidatures

Adress­er les can­di­da­tures (CV et let­tre de moti­va­tion) par mail à : rh@yeswecamp.org

Pour assur­er l’accompagnement de ce recrute­ment, le Con­seil d’Administration a défi­ni ain­si les con­di­tions d’arrivée de la nou­velle per­son­ne : 

- du 1er au 26 Juin : pre­mière phase de présélec­tion : C.V. + let­tre de moti­va­tion ;

- du 1er au 20 Juil­let : sec­onde phase de sélec­tion : échanges libres en vue de l’élaboration par la.e candidat.e d’une note de posi­tion­nement. Lors de cette étape pour­ront être trans­mis divers doc­u­ments à la demande (comptes, organ­i­gramme, pro­jet asso­ci­atif, …) et organ­isés des temps d’échanges avec des mem­bres du CA et des salariés ;

- prise de poste souhaitée au 1er sep­tem­bre.