Projet
L’association Yes We Camp est un collectif pluridisciplinaire qui œuvre, depuis 2013, à l’activation et la gestion coopérative d’espaces urbains vacants. Nous intervenons comme opérateur transverse et coproducteur, avec une capacité collective à concevoir, réaliser, animer, gérer et exploiter commercialement les sites investis. Aujourd’hui, l’équipe regroupe plus de soixante personnes basées à Marseille et à Paris qui partagent la même envie de contribuer à la transition sociale et environnementale du monde contemporain.
Lauréat du palmarès des Jeunes Urbanistes, lauréat Tremplin Asso de l’ANCT, lauréat “French Impact”, Participation à la biennale de Venise, labellisation comme “Acteur clé du changement” par la Fondation de France, gestion du projet des Grands Voisins… : Yes we camp est aujourd’hui un acteur de référence sur la scène de l’urbanisme, et défend une posture engagée sur la nécessaire construction de communs urbains.
Spécialisée dans l’émergence de projets et de communautés s’appuyant sur des sites de tailles conséquentes (2 000 à 10 000 m² construits), Yes we camp administre aujourd’hui, au sein de partenariats divers, entre 5 et 10 tiers-lieux ou occupations hybrides, uniques en leur genre. Elle déploie et développe également des activités de conseils, de missions d’activation, de recherche, et une formation à la gestions des communs.
Missions
(voir également la Note de Présentation jointe à cette fiche de poste)
Vous dirigez et représentez l’association et ses salarié.e.s, en priorisant et mettant en œuvre les axes de développement du projet associatif. Sous l’autorité du Conseil d’administration de l’association Yes We Camp, conformément à ses statuts, le directeur / la directrice pourra s’appuyer sur une équipe “Structure” rassemblant :
- une direction administrative et financière en charge des sujets financiers, RH, juridiques, de la coordination des demandes de subvention et du suivi du fonds de dotation Yes we camp ;
- une direction développement et essaimage, en charge de la réponse aux appels à projet et des études, de la coordination des missions d’activation et missions culturelles, du diplôme universitaire, d’une doctorante en design et d’une équipe communication.
- une direction opérationnelle regroupant les responsables territoriaux suivant les projets répartis entre Paris et Marseille, une direction technique, et le pôle alimentation en charge des projets de cantines/bar/buvettes ;
Encadrement de la cabine de pilotage
- Encadrement de la direction administrative et financière : management de la DAF, implication dans la recherche de financements à l’échelle de l’association, implication et arbitrage sur les sujets RH sensibles, présidence du fonds de dotation ;
- Encadrement de la direction du développement et de l’essaimage : management de la directrice du développement, élaboration de la stratégie de développement, implication sur les dossiers clés ;
- Encadrement de la direction opérationnelle : management des responsables opérationnels territoriaux, implication sur les phases clés (lancements et clôture de lieux en particulier), Participation exceptionnelle aux réunions stratégie interne des projets, participation occasionnelle aux réunions stratégie partenariale ;
- Participation aux réunions transversales de pilotage : réunion de direction admin traitant des questions “internes” administratives et opérationnelles ; réunion de direction dév traitant des questions “externes” de positionnement, de sollicitations extérieures et d’amorçage de projets.
Relations institutionnelles
- Développement et maintien des relations avec les principaux partenaires financiers (Etat, Fondation de France, …) et des personnes-relai au sein des institutions ;
- Représentation de l’association lors d’événements liés aux projets (négociations, conférence de presse, COPIL importants) et de réseaux (sollicitations de participation lors de colloques, etc.).
Définition et suivi de la stratégie de mise en oeuvre du projet associatif
- En appui avec les responsables de pôle, élaboration de la vision budgétaire pluriannuelle et des objectifs budgétaires annuels et de financement associés, formulation et validation dans les instances de l’association (CA, AG) ;
- En appui avec la représentation du CA, préparation et animation des conseils d’administration et des temps forts associatif (AG, séminaires), animation et mobilisation de la communauté des membres ;
- Préparation et animation du Comité de direction rassemblant les responsables de pôle.
Lire la note de présentation
Conditions
- Fonction : Directeur.ice Général.e
- Type de contrat : CDI 39 heures cadre
- Date de prise de fonction : Septembre 2022
- Date limite de candidature : 30 juin 2022
- Lieu : idéalement Marseille, possiblement Paris.
- Rémunération : suivant compétences et expérience. Le salaire brut annuel de l’actuel directeur s’élève à 37 500 €, et la grille salariale interne limite les écarts de salaires brut à un rapport de 1 à 2.
Profil
Yes We Camp s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.
- Expérience pro 10 ans minimum, dont 5 ans au moins en direction et/ou management transversal (plusieurs projets et équipes en parallèle) ;
- Goûts pour la variété de compétences et profils d’équipes pluridisciplinaires ;
- Lecture et compréhension des modèles économiques hybrides ;
- Compréhension du modèle associatif, connaissance des milieux et modèles de l’ESS ;
- Compréhension des enjeux de la production de la Ville ;
- Capacité de négociation, aisance relationnelle ;
- Aisance écrit et oral ;
- Engagement personnel (social, environnemental, culture) ;
- Leadership.
Candidatures
Adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à : rh@yeswecamp.org
Pour assurer l’accompagnement de ce recrutement, le Conseil d’Administration a défini ainsi les conditions d’arrivée de la nouvelle personne :
- du 1er au 26 Juin : première phase de présélection : C.V. + lettre de motivation ;
- du 1er au 20 Juillet : seconde phase de sélection : échanges libres en vue de l’élaboration par la.e candidat.e d’une note de positionnement. Lors de cette étape pourront être transmis divers documents à la demande (comptes, organigramme, projet associatif, …) et organisés des temps d’échanges avec des membres du CA et des salariés ;
- prise de poste souhaitée au 1er septembre.